Sua empresa está preparada para as novas exigências da NR-1?

A saúde mental dos colaboradores ganhou ainda mais destaque com a recente atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), publicada pelo Ministério do Trabalho. A principal novidade é a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), o que exige das empresas uma postura mais atenta e responsável em relação ao bem-estar emocional no ambiente de trabalho.

O que muda com a nova NR-1? A partir de agora, o PGR das empresas deve incluir também os fatores que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores, como:

• Estresse ocupacional

• Assédio moral

• Jornadas excessivas

• Clima organizacional tóxico

• Falta de apoio às demandas emocionais
  
  

Essa atualização é um reflexo da crescente preocupação com a saúde mental no meio corporativo e do impacto direto que esses fatores exercem sobre a produtividade, engajamento e retenção de talentos.

Prazo para adequação As empresas têm até o dia 25 de maio de 2025 para revisar seus programas e se adequarem à nova diretriz. Isso significa que é hora de rever processos, capacitar líderes e incluir a saúde mental como pauta estratégica da gestão de pessoas.

Por que essa mudança é positiva? Além de cumprir a legislação, empresas que investem em um ambiente emocionalmente seguro colhem diversos benefícios, como:

• Redução do adoecimento e afastamentos

• Melhora do clima organizacional

• Aumento da produtividade

• Fortalecimento da imagem da empresa como boa empregadora
  
  

Como a Arco Verde pode ajudar? Na Arco Verde, acreditamos que cuidar da saúde mental é uma responsabilidade compartilhada. Auxiliamos empresas na construção de ambientes mais saudáveis por meio de diagnósticos organizacionais, programas de endomarketing, consultoria de RH e acompanhamento de climas internos.