Revelando Alguns Segredinhos do Processo Seletivo
Descubra por que não divulgamos o nome da empresa contratante, a importância dos testes comportamentais, e por que algumas vagas não informam o salário. Além disso, entenda o valor dos relatórios detalhados dos candidatos pré-selecionados.
7/23/20241 min read
1. Por que não divulgamos o nome da empresa contratante?
Quando conduzimos um processo seletivo, evitamos divulgar o nome da empresa contratante para garantir que apenas os candidatos mais qualificados avancem. Isso impede que candidatos visitem ou liguem diretamente para a empresa, poupando tempo e recursos e mantendo o foco nos melhores candidatos.
2. A importância dos testes comportamentais
Utilizamos testes comportamentais para garantir que o candidato possua o perfil adequado ao ambiente de trabalho da empresa contratante. Se a empresa tem um ambiente tranquilo, buscamos candidatos com perfis serenos. Se o ambiente é dinâmico, buscamos perfis que se adaptem bem a essa dinâmica. A sinceridade nos testes é crucial para um alinhamento perfeito entre o candidato e a empresa.
3. Por que não divulgamos o valor do salário em algumas vagas?
Quando o salário não é divulgado, é porque acreditamos na negociação durante a entrevista. Isso nos permite avaliar as qualificações e a experiência do candidato antes de definir a oferta salarial, garantindo uma contratação justa e adequada tanto para o candidato quanto para a empresa.
4. Por que fazemos relatórios dos candidatos pré-selecionados?
Fazemos relatórios detalhados dos candidatos pré-selecionados para que a empresa contratante receba todas as informações mastigadas. Esses relatórios incluem detalhes do processo seletivo, experiências do candidato, comportamento, falhas e virtudes. Assim, quando a empresa for conhecer pessoalmente esses candidatos, já terá em mãos uma visão clara do que esperar na entrevista.
